Teamleider B2B

Als teamleider bij Team Werkgevers krijg je de kans om een enthousiast en team vol slimme en leuke koppen te begeleiden in het verder uitbouwen van onze business. Je bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse aansturing als de ontwikkeling van het team, en met je gevoel voor ondernemen zorg je dat we meegroeien in een veranderende markt. Met jouw leiderschap en kennis weet je hoe je het verschil maakt – zowel voor het team als voor onze (toekomstige) klanten. 

Over ons 
Brand New Day is een online pensioenbank. We beleggen het geld van onze klanten voor de lange termijn. Meestal voor een inkomen voor later (aanvullend pensioen), maar het kan ook gewoon vrij beleggen zijn voor een willekeurig doel, zoals een wereldreis of de studie van een kind. 

Is het saai wat wij doen? Absoluut niet. De beleggingsmarkt is heel groot en zeer concurrerend. Beleggen is een speerpunt in de strategie van bijna alle banken en verzekeraars. Als fintech staan wij er middenin. Op onze eigen, eigenzinnige manier. Vrij en onverveerd. 

De Brand New Day-strategie is simpel: zorgen dat onze klanten zó tevreden zijn dat ze ons aanraden bij hun vrienden en kennissen. Ambassadeurs, noemen wij ze. Maar klanten – laat staan ambassadeurs – krijg je niet zomaar. Brand New Day heeft daarom een team in het leven geroepen dat zich richt op voornamelijk jonge bedrijven. Bedrijven die snel groeien, maar in alle haast nog niets aan pensioen hebben geregeld voor hun medewerkers. Hen helpen dat pensioen wél te regelen, zorgt voor een hoop tevreden werknemers. Welkom bij Team Werkgevers! 

Wat ga je doen als teamleider? 
Als teamleider ben jij de energieke aanvoerder. Jij zorgt ervoor dat je teamleden hun doelen (en targets) bereiken in lijn met onze flinke groeiambities. Je stuurt niet alleen de boel dagelijks aan, maar denkt ook actief mee over de koers van het team en over verbeteringen waarmee onze klanten nóg beter kunnen bedienen. Jij maakt het verschil door te zorgen dat iedereen het maximum uit zijn of haar call haalt, en feedback te geven waar nodig. 

Daarnaast werk je nauw samen met de andere teams bij Brand New Day en zet je je in voor het verbeteren van onze salesprocessen en het binnenhalen van nieuwe leads. Je neemt deel aan overleggen, stelt heldere kpi’s en zorgt ervoor dat we die nog behalen ook. Zo draag je niet alleen bij aan het succes van je team, maar ook aan de groei van Brand New Day als geheel. 

Waar kom je terecht? 
Je komt terecht in een gedreven team van 10-15 enthousiaste mannen en vrouwen, van wie sommigen nog studeren. Het team is nog vol in ontwikkeling is, dus er is veel ruimte om ze iets te leren, te verbeteren en samen te groeien. We werken hard, maar zorgen er ook voor dat de sfeer altijd top is. Je werkt in een informele, resultaatgerichte omgeving waar eigen initiatief niet alleen gewaardeerd wordt, maar waar je ook de ruimte krijgt om je ideeën uit te voeren en vooruitgang te boeken. 

Je verantwoordelijkheden in het kort 

• Commerciële targets behalen aan de hand van team- en agentdoelstellingen en de voortgang bewaken via dagelijkse stand-ups, teammeetings en 1-op-1-gesprekken 

• Kpi’s bepalen en monitoren, en het team inspirerende met effectieve communicatie en het creëren van een uitdagende werkomgeving 

• Dagelijkse aansturing van het team inclusief roosterbeheer, planning, personeelsadministratie en fungeren als eerste aanspreekpunt voor praktische vragen 

• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van marketingstrategieën, campagnes en leadgeneratie-initiatieven en het efficiënt inzetten van marketingbudgetten 

• Klantrelaties onderhouden en versterken, luisteren naar klantbehoeften en feedback gebruiken voor verbeteringen in producten, processen en aanpak. 

Dit verwachten we van jou 

• Hbo- of wo-denkniveau 

• 1 tot 3 jaar relevante ervaring in een commerciële rol 

• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels 

• Resultaatgerichtheid, met een sterke focus op zowel teamontwikkeling als het behalen van bedrijfsdoelen 

• Enige skills in Excel of andere BI-tools is een pré 

• Affiniteit met beleggen en het bedrijfsleven is een pré 

• Bij voorkeur fulltime beschikbaarheid 

En dit krijg je van ons 

• Een prettig salaris tussen € 3500 en € 4000 (exl bonus)  én pensioenopbouw bovenop je salaris. 

• 25 vakantiedagen + 1 extra verlofdag voor feest! 

• Een enthousiast en gedreven team om je heen dat vooruit wil. 

• De mogelijkheid om twee dagen per week thuis te werken (bij fulltime dienstverband). 

• Wekelijkse gezamenlijke lunch op donderdag 

• Een informele organisatie zonder politiek of hiërarchisch geneuzel. 

• Goede bereikbaarheid op loopafstand van station Amsterdam Bijlmer ArenA. 

• Opleidingen of trainingen om up-to-date te blijven in jouw vakgebied (€ 1.000 per jaar). 

• Veel zelfstandigheid en vrijheid om je werk zo goed mogelijk te doen. 

• € 25 per maand te besteden via het platform van Alleo. 

• En misschien niet onbelangrijk: een fijn kantoor, gezellige borrels, goede feesten en leuke collega’s 

Waar wacht je nog op?  

Upload je CV en motivatie en doorloop deze stappen:  

1. Gesprek met Thomas van der Heijden (Head of Sales B2B) en collega 

2. Gesprek met Joost Tieland (Head of Growth) en een collega 

3. Contract ondertekenen en aan de slag! 

Vragen?   

Mail naar Anouk Schilder (hr@brandnewday.nl). Liever even bellen? Dat kan op 020 75 85 380.  

Wil je meer weten over hoe Brand New Day met jouw persoonsgegevens omgaat? Lees dan ons privacystatement.  
  
Hier staan we voor   

Ons motto is: iedereen een extra pensioenpotje. En met iedereen, bedoelen we ook echt iedereen. Ongeacht huidskleur, afkomst, religie, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele voorkeur, leeftijd etc. 

Dat geldt ook voor de mensen die bij ons werken. We geloven er heilig in dat een gezonde diversiteit en inclusie leidt tot betere samenwerking, betere bediening van onze klanten en daardoor dus ook tot betere resultaten. Maar ook tot meer plezier op de werkvloer en persoonlijke groei. Het maakt bij ons dus niet uit wie je bent, maar wat je bijdraagt aan het geheel. Niet het aantal strepen op je mouw bepaalt hier of je gelijk hebt, maar het beste idee. Van wie dat ook is.   

En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herkenbaar? Solliciteer toch! Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten.