Senior CDD-analist

Brand New Day is de jongste bank van Nederland. Letterlijk en figuurlijk, want we voldoen allesbehalve aan het bancaire imago van grijze pakken en stoffige kantoren. Bovendien groeit ons klantenbestand als kool. Maar meer klanten betekent helaas ook meer vatbaarheid voor economische criminaliteit en daarom zoeken we een waakhond die ons kan beschermen. Ofwel een CDD-analist. 

Wat ga je doen? 

(Klant)dossiers onderzoeken, analyseren en beoordelen en nagaan of de herkomst van ons klantvermogen wel helemaal zuiver is en of bepaalde transacties in de haak zijn. Je begrijpt: dat vereist precisiewerk. Want je legt continu verbanden tussen (klant)gegevens, transacties en (fiscale) wetgeving. Ook moet je communicatief vaardig zijn, want je hebt veel contact met klanten, accountants, adviseurs en collega’s. 

Je werkzaamheden in het kort 

• Zorgen voor vier-ogencontrole en het borgen van de kwaliteit van ingeleverde dossiers 

• Verbeteren van ons beleid en werkinstructies en zo zorgen voor meer efficiëntie 

• Monitoren van de dossiervoorraad zodat onderzoeken op tijd worden afgerond 

• Verzenden van dagelijkse sanctie- en PEP-controles en zorgen voor rapportages aan de raad van bestuur en andere belanghebbenden 

Ons CDD-team is nog vrij nieuw en volop in ontwikkeling. Wij rekenen dus ook op initiatief om bij te dragen aan de groei, expertise en ontwikkeling van het team.  

Dit verwachten we van je  

• Je bent een pietje precies en rondt onderzoeken secuur, structureel en tijdig af. 

• Je analytisch vermogen is zeer groot en je legt continu verbanden tussen de wet, de klant en uiteenlopende gegevens. 

• Je bent communicatief sterk in je (schriftelijke en telefonische) benadering van klanten. 

• Je bent ondernemend ingesteld. Er liggen hier genoeg kansen en mogelijkheden, maar je moet ze wel pakken. 

• Je hebt een hbo- of wo-werk- en denkniveau. 

• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. 

• Je hebt kennis van de Sanctiewet en de Wwft. 

• Je hebt ervaring met transactiemonitoring.  

• Mooi meegenomen: je hebt kennis op het gebied van ondernemingsrecht en verschillende rechtsvormen. 

• Ook is het handig als je beschikt over enige (basale) fiscale kennis. 

En dit krijg je van ons 

• Een prettig salaris tussen € 4300 en € 5300 én pensioenopbouw bovenop je salaris 

• 25 vakantiedagen + 1 extra verlofdag voor feest! 

• Een enthousiast en gedreven team om je heen dat vooruit wil 

• De mogelijkheid om twee dagen per week thuis te werken (bij fulltime dienstverband) 

• De mogelijkheid om een week per jaar remote te werken 

• Wekelijkse gezamenlijke lunch op donderdag 

• Een informele organisatie zonder politiek of hiërarchisch geneuzel 

• Goede bereikbaarheid op loopafstand van station Amsterdam Bijlmer ArenA 

• Opleidingen of trainingen om up-to-date te blijven in jouw vakgebied (€ 1.000 per jaar) 

• Veel zelfstandigheid en vrijheid om je werk zo goed mogelijk te doen 

• € 25 per maand te besteden via het platform van Alleo 

• En misschien niet onbelangrijk: een fijn kantoor, gezellige borrels, goede feesten en leuke collega’s 

Waar wacht je nog op? Solliciteer meteen! Upload je cv en motivatie en doorloop deze stappen: 

1. Gesprek met Gilroy (manager klantintegriteit) en Feiko (interimmanager klantintegriteit) 

2. Gesprek met Feiko (interimmanager klantintegriteit) en Rogier (chief risk-officer) 

3. Contract ondertekenen en aan de slag! 

Vragen? 
Mail naar Anouk Schilder (hr@brandnewday.nl). Liever even bellen? Dat kan op 020 75 85 380. Wil je meer weten over hoe Brand New Day met jouw persoonsgegevens omgaat? Lees dan ons privacystatement. 
   
Hier staan we voor 
Ons motto is: iedereen een extra pensioenpotje. En met iedereen, bedoelen we ook echt iedereen. Ongeacht huidskleur, afkomst, religie, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele voorkeur, leeftijd etc. 

Dat geldt ook voor de mensen die bij ons werken. We geloven er heilig in dat een gezonde diversiteit en inclusie leidt tot betere samenwerking, betere bediening van onze klanten en daardoor dus ook tot betere resultaten. Maar ook tot meer plezier op de werkvloer en persoonlijke groei. Het maakt bij ons dus niet uit wie je bent, maar wat je bijdraagt aan het geheel. Niet het aantal strepen op je mouw bepaalt hier of je gelijk hebt, maar het beste idee. Van wie dat ook is. 

En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herkenbaar? Solliciteer toch! Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten.